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一、服务描述及定义
本网站是连接候选人与用人者的中介信息平台及职业社区。 “本网站”“本平台”“ABOUTCG”：指JOBCG职位招聘网，载体包括但不限于网页（www.jobcg.com、www.aboutcg.org、www.aboutcg.com、www.aboutcg.net）、App应用程序、微信公众号等。 “用户”：指具有完全民事行为能力的JOBCG职位招聘网使用者。用户身份包括“用人者”、“候选人”等。“用人者”是指有用人需求，具有用人资格，在本网站上发布招聘及相关信息的企事业单位或其他组织。“候选人”指利用本网站浏览职位，投递职位信息，在职业社区进行信息交流等行为的个人。 “帐号”：指用户为使用本网站及相关服务而登记注册的用户身份识别信息。用户只有注册帐号才能使用本网站的服务。

二、成为注册用户
（一）用户主体适格
符合下列条件之一且未曾被本网站封禁账户的自然人或者组织可以注册成为本网站用户，但本网站不保证一定能够通过注册。

年满十六周岁，并且具有民事权利能力和民事行为能力的自然人。
依据中华人民共和国法律、法规、部门规章等规范性文件成立并合法存续的企业、机关、社团、事业单位和其他组织。具有能使用本网站服务的民事权利能力和民事行为能力并且具有合法用人资格。
（二）用户信息完备
用户可能需要提供明确的联系方式、通讯地址、真实姓名或名称、个人资质文件等信息，方能完成注册或使用本网站的服务。为了合法、合规地为用户提供更好的服务，本网站将不时增加或删除用户需提交的信息。如用户不同意使用提供上述信息，则应当停止使用本网站的服务。

（三）平台审核
用人者成为注册用户，入驻本平台或完成平台认证之前，需经过本平台审核。用人者的经营内容不得违反法律、行政法规、部门规章、地方性法规等规范性文件，本网站的各项规则和协议以及社会公序良俗，包括但不限于以下情形：

涉低俗、淫秽、色情、赌博、毒品、迷信、邪教等信息的推广；
涉及兼职欺诈的推广；
涉及暴力犯罪的；
涉及违反国家民族及宗教政策的。
本网站有权要求经营者提供相应的资质文件（包括但不限于营业执照、经营许可证等），并依据常识及社会大众通常智力水平做出是否合规的判断而不必须依据公权力机关事后通知、查处、判决等文件。对于涉及经营人力资源外包业务、猎头业务、招聘业务等可能与本网站业务存在竞争关系或利益冲突的企业，本网站保留拒绝其注册、继续使用本网站的权利。

三、本网站的使用
用户有权依据协议及本网站发布的相关规则，在本站进行找工作、招聘及职业问答活动，享受本网站的用户福利、接受本网站的咨询信息及其他服务，具体形式包括但不限于上传简历、发布招聘岗位、在线交流 、职业问答、社区交流等。用户与平台基于服务各自享有必要的权利，承担相应的义务。

(一)用户承诺
用户承诺使用“JOBCG职位招聘网”仅用于用户自身招聘或找工作以及进行职业问答。
为了使用本网站的服务，用户应当提供真实、合法、准确的信息，包括但不限于姓名或名称、个人身份证明、资质证明、通讯地址、职位信息、公司介绍等。用户保证如实描述和及时更新，否则承担因信息不真实、不合法、不准确所造成的任何损失。
用户承诺使用以上内容均出于自愿并已得到有效授权，并承担相应责任。
用户同意为了进行招聘活动，另一方用户通过本网站的特定功能可以查看上述信息。
用户同意本网站对其注册资料进行审查并要求用户对任何问题或疑问做出解释、更正；本网站保留拒绝用户注册并且不做出任何解释、说明或通知的权利。
用户承诺知悉并了解基于本协议制定的各项规则，同意所有规则为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等效力。
用户应妥善保管自己的账户和密码，该账户在本网站进行的所有操作和活动（包括但不限于信息浏览、上传简历、发布招聘职位等）均视为用户自身真实的意思表示。任何因用户过错导致的帐号安全问题以及由此引起的损失，均由用户自行承担。
用户承诺在使用本网站服务的过程中，严格遵守法律、法规等规范性文件、本网站的各项规则和协议以及社会公序良俗。用户违反上述规范产生的任何责任、损失和法律后果，均由用户承担。
用户承诺在使用本网站的服务过程中将最大程度的遵守诚实信用原则。
用户承诺一旦使用本网站的服务即视为同意接受来自本网站的信息、资讯，包括但不限于职位信息、活动信息、推广信息等。
本网站将不时地指定本网站（所有者）的关联公司或者第三方作为本网站的代理、服务商、技术支持方等，为用户提供本平台相应的服务。用户使用相关服务即同意上述关联公司或第三方公司就提供相关服务事项享有与本网站同等权利，承担相应义务。

(二)用户行为限制
用户的行为不得违反法律、行政法规、部门规章、地方性法规等规范性文件，本网站的各项规则和协议以及社会公序良俗。本网站有权依据常识及社会大众通常智力水平做出是否合规的判断而不必须依据公权力机关事后通知、查处、判决等文件。
用户不得破坏网站运营秩序，不得从事与本网站服务无关的行为，不得发布除招聘信息、自身简历、职业问答所必需信息外的其他内容。
用户不得以虚假信息注册帐号，不得冒用、盗用、借用他人、关联机构或社会名人的名义注册帐号名称。
用户在未经本网站同意的情况下，不得转让或授权他人使用其所有的本网站帐号。
用户不得使用任何机器人软件、脚本等其他方式，自动访问或登录本网站。
用户不得以任何技术手段恶意破坏网站或以大量发布垃圾信息等方式干扰网站运营。
用户不得以任何方式对本网站（以及已有或可能发布的相关App、微信公众号等平台服务载体）进行反向工程，且在使用过程中需遵守本网站有关数据爬虫、抓取等行为的限制规则。
用户不得在未经本网站和招聘找工作行为相对方的同意下，将本网站的任何信息、资料以及在招聘找工作过程中任何信息、资料用作其他商业用途、出售或者传播（包括但不限于以复制、修改、转发、收集、翻译等形式制作复制品、衍生品，或使其公布于众）。

(三)用户信息的收集及使用
1.本协议所称之用户信息包括但不限于：

用户注册本网站时，根据应用要求提供的个人信息；
在用户使用本网站服务、参加网站活动、或访问网站网页时，网站自动接收并记录的用户浏览器上的服务器数据，包括但不限于IP地址、网站Cookie中的资料及用户要求取用的网页记录；
用户在使用本网站服务时，发布、上传、评论、撰写的各类信息，包括但不限于简历、职位信息、公司简介等。
2. 本网站不会将任何个人信息以出售、交换等方式提供给任何与本网站服务无关的第三方，除非事先得到用户的许可。

3. 本网站有权收集和使用用户在使用本网站服务的过程中产生的数据、使用痕迹等信息，包括但不限于候选人用户数量、候选人学历构成、企业用户数量、职位行业分布、行业薪资状况、用户活跃度、用户人均在线时长等。为服务用户的目的，JOBCG职位招聘网可能通过使用用户的个人信息，向用户提供服务，包括但不限于向用户推荐职位、发出活动和服务信息等。用户在享用本网站服务的同时，同意接受本网站服务提供的各类信息服务。

4.本网站承诺不公开或透露用户的密码、姓名、手机号码等在本站的非公开信息，除非因用户本人的需要、法律或其他合法程序的要求、服务条款的改变或修订等。

5.在下述情况，本网站保留部分或全部披露用户个人信息的权利：

经用户同意，向第三方披露；
受到第三方有关知识产权、名誉权等投诉，本网站有合理理由认定用户行为涉嫌侵权；
根据法律的有关规定，或者行政或司法机构的要求，向第三方或者行政、司法机构披露；
如果用户出现违反中国有关法律或者网站政策的情况，需要向第三方披露；
为提供用户所要求的产品和服务，而必须和第三方分享用户的个人信息；
其他本网站根据法律或者网站政策认为合适的披露。

(四)找工作行为
用户（候选人）可发布找工作相关信息，通过本网站简历模块完善个人简历及相关信息，也可上传独立简历。上述行为均为用户自行操作，本网站不对用户的简历做任何审查、修改或指导。
用户发布的找工作相关信息均应遵守法律、行政法规、部门规章等规范性文件，本网站的各项规则和协议以及社会公序良俗，并确保不侵犯任何第三人的合法权益（包括但不限于知识产权、商业秘密等）。
本网站不对简历的内容做实质性审查，不保证简历的真实、完整、准确。
用户找工作信息不实或违规的，用户自行承担相应的不利后果，包括被用人者不予录用或录用后解除劳动关系等。因此给用人者、本网站或第三人造成损失的，还应承担相应的赔偿责任。
本网站将不时举办某些专项活动，用于满足用人者特殊的招聘需求和候选人的职业发展需求。用户可能需要满足一定的要求，如工作经验、技能证书等，经过本网站一定审查，方可获得参与资格。

(五)招聘行为
用户（用人者）通过本平台审核并完成注册后，即可发布招聘信息、进行招聘活动。
用户在本网站指定位置（包括本网站各级页面，为用人者生成的公司主页等）发布招聘相关信息，包括但不限于职位信息、公司简介（包含公司商标、名称、Logo、文字说明等）、配图等。上述行为均为用户自行操作。
用户发布的相关信息均应遵守法律、行政法规、部门规章等规范性文件，本网站的各项规则和协议以及社会公序良俗，并确保不侵犯任何第三人的合法权益（包括但不限于知识产权、商业秘密等）。
用人者发布的信息除用于招聘所需的必要信息外不得有其他内容，包括但不限于自身产品或服务的推广、销售等。
本网站认为有必要的情况下，有权对用户发布的信息做出审查、指导，并有权要求用户做出解释、更正或说明。
本网站不对用户实际经营状况做任何实质审查，不对用户的资信状况做出保证。
用户招聘信息不实或违规的，用户自行承担相应的不利后果。因此给候选人、本网站或第三人造成损失的，还应承担相应的赔偿责任。涉及违法或构成刑事犯罪的，依据法律法规承当相应的责任。
用户发布的招聘信息违反上述要求或涉及以下内容的，本网站有权对相关信息予以下线、删除或要求整改：非互联网行业职位；涉及性别/地域歧视；涉及薪酬面议、联系方式内容；涉及夸张性描述；职位内容重复描述、无意义描述；多个职位相似；职位要求与职位描述不一致；恶意诋毁、攻击第三人的；代招聘服务等。
用户根据自身招聘需求可以向本平台购买其他付费服务或产品，相关服务或产品部分或全部利用本网站所提供的互联网信息业务和增值业务（载体包括但不限于网页、APP、微信公众号等），也应遵守本用户协议的规定。

(六)留言系统
用户在社区发布的信息均应遵守法律、行政法规、部门规章等规范性文件，本网站的各项规则和协议以及社会公序良俗，并确保不侵犯任何第三人的合法权益（包括但不限于知识产权、商业秘密等）。
本网站有权对用户发布的信息做出审查、指导、删除、屏蔽等，并要求用户做出相应的修改。
留言系统是一个职业问答信息分享、传播及获取的平台，用户通过留言系统发表的信息为公开的信息，其他第三方均可以通过留言系统获取用户发表的信息，用户对任何信息的发表即认可该信息为公开的信息，并单独对此行为承担法律责任；任何用户不愿被其他第三人获知的信息都不应该在留言系统上进行发表。
用户不得利用留言系统制作、上载、复制、发布、传播或者转载如下内容：
反对宪法所确定的基本原则的；
损害国家荣誉和利益的、破坏民族团结的、破坏国家宗教政策，宣扬邪教和封建迷信的、散布淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪的；
散布谣言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定的；
侮辱或者诽谤他人，侵害他人合法权益的；
含有法律、行政法规禁止的其他内容的信息；
其他本网站认为不合适的内容。
用户在留言系统上发表的全部原创内容（包括但不仅限于回答、文章和评论），著作权均归用户本人所有。用户可授权第三方以任何方式使用，不需要得到本网站的同意。
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(七)用户间保密
用户对利用本网站服务进行找工作、招聘和职业问答活动，从而获取的其他用户的任何信息，负有保密的义务。保密的程度依据法律法规、用户间的合意以及一般人的合理注意义务决定。

(八)用户间纠纷
候选人与用人者之间的线下活动，包括沟通、面试、入职、建立劳动关系等，不受本网站的约束。双方发生纠纷的，依据法律法规、双方合同处理，本网站不负责处理。
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(九)用户反馈
用户在使用本网站服务的过程中，可通过本网站提供的反馈渠道对本网站及本网站的服务提出任何形式的评价、建议或其他意见。
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用户的上述反馈应当真实、客观，不得违反法律法规等规范性文件、本网站的各项规则和协议以及社会公序良俗，否则本网站有权进行相应处理。
(十)推广和宣传
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四、服务的中断或终止
用户在使用本网站服务的所有行为，产生的所有信息，本网站有权但无义务依据法律法规、社会公序良俗、本网站的规则和协议，做出审查。本网站有权中断或终止对违规用户的服务。该用户以其他名义再次注册账户的，本网站有权再次中断或终止对该用户的服务。
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中断或终止对用户的服务并不免除用户因违反法律法规、社会公序良俗、本网站的规则和协议，而对本网站、网站其他用户或第三方应负的损失赔偿责任。

五、责任声明
本网站作为信息服务与交流平台，所有职位信息、找工作信息及职业社区交流信息均由用户自行上传、发布。本网站对用户的真实资信状况、用户发布信息的真实性、合法性、准确性等不作保证。因上述原因导致的对其他用户或第三方造成的损失，本网站不承担责任。
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六、陈述与保证
（一）知识产权
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（三）保密义务
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七、协议的更新及修改
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八、协议解除、终止
有以下情形的，本协议归于解除或终止：

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一方主体归于消灭、撤销等无法有效存续状态的。依据法律法规的规定处理未决问题。
因不可抗力使本协议无法继续履行或者没有履行必要和意义。不可抗力是指不能遇见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于战争、台风、水灾、火灾、雷击或地震、罢工、暴动、法定疾病、黑客攻击、网络病毒、电信部门技术管制、政府行为或任何其它自然或人为造成的灾难等客观情况。
本协议终止或更新时，用户不接受新的协议。用户应当立即停止使用本网站的服务。

九、违约责任
任何一方违反本协议约定的行为均构成违约行为，均应承担相应的责任。
用户未按照本协议约定使用本网站的服务，本网站有权对用户停止服务或对用户发布的信息进行删除。
对于用户的任何违反本协议规定的行为，本网站有权采取相应处理措施，方式包括但不限于记录不良行为、调整用户信用等级、黑白名单限制、封禁用户帐号等，形式包括系统后台记录或网站公示公开。该等处理措施将影响用户使用本网站的服务，涉及违法、犯罪的，本网站将移交司法机关处理。
遭受不可抗力事件的一方可暂行中止履行本合同项下的义务直至不可抗力事件的影响消除为止，并且无需为此而承担违约责任；但应尽最大努力克服该事件，减轻其负面影响。

十、其他
JOBCG职位招聘网拥有对本协议的最终解释权。
用户与本平台的任何纠纷，可以通过协商的途径解决。协商不成的，任何一方可向本网站登记住所地的人民法院提起诉讼。
本协议的订立、生效、解释、执行、管辖、争议的解决均适用中华人民共和国法律。